Voor wie ben jij leidinggevende? Voor dat je antwoord geeft wil ik je vragen om eerst echt even na te denken.. Want het is best makkelijk om het sociaal wenselijke antwoord te geven – je doet het voor de medewerkers.. maar.. is dat echt zo?

Kijk eens naar wat je belangrijk vind.. organisatie resultaten of blije mensen of … ? Wanneer ben jij tevreden? Als de medewerkers echt in hun kracht staan of juist als de organisatie de doelen behaalt of als jij blij bent? En wat zegt dit over je motivatie voor wie je leidinggevende bent?

Of ben je leidinggevende voor jezelf? Vind je het heel belangrijk als jij je doelen haalt? Dat je succes hebt.. ook dat kan een drijfveer zijn waarom je leidinggevende bent.. alleen dit zeggen de meeste leidinggevenden niet op de vraag voor wie ze leidinggevende zijn.. ook al is het best regelmatig wel zo..

En? Voor wie ben jij leidinggevende?